完全自社施工による一貫したサービス提供体制
株式会社宮代園が展開する事業領域は、造園工事・土木工事・貸植木事業という3つの専門分野で構成されており、すべての工程を自社の専門スタッフによって完結させる一貫施工体制を確立しています。造園工事では、お客様との初期の打ち合わせから設計プランの作成、そして実際の現場施工まで、すべてのステップを一社で担当しています。植栽の選定と配置設計、樹木の専門的な剪定技術、庭石の据え付けや水を取り入れた景観づくりなど、多様な技術要素を組み合わせることで、お客様が望む理想の庭園空間を実現しています。土木工事では、建築物の基盤となる基礎工事から、敷地周辺の外構整備に至るまで幅広い施工業務を担い、建設プロジェクト全体における重要な基礎部分を支えています。 貸植木事業においては、各種イベント会場や展示スペースに向けた植物レンタルのサービスを提供し、長年の経験で培った空間演出の専門的ノウハウを活用した価値提供を行っています。海老名市を活動の中心拠点として、神奈川県内の様々なロケーションで業務を実施することにより、多種多様なプロジェクトに携わる機会を創出しています。現代社会のニーズに即した高品質な施工サービスの提供により顧客満足度を高めており、取り扱う業務の幅広さが総合的な技術力の向上を実現しています。
初心者も経験者も成長できる充実の教育・研修制度
株式会社宮代園においては、これまで造園や土木の分野で働いた経験がない方でも、経験豊富な先輩社員からの丁寧な指導を受けながら、基礎から着実に技術を習得できる教育体制が整っています。作業に使用する道具の基本的な扱い方から始まり、現場における安全管理の重要性とその実践方法まで、段階を踏んで必要なスキルを身につけていけるカリキュラムが組まれています。体系的な研修プログラムの提供により、計画的にスキルアップを図ることができる環境であり、未経験の方でも不安を抱くことなく業務を開始できる配慮がなされています。 入社後の最初の3ヶ月間は試用期間として位置づけられており、この期間内に双方が適性や相性を確認し合いながら、本格的な雇用関係へと移行していく流れとなっています。既に現場での経験を積んでこられた方に対しては、これまで培ってきた技術をベースとして、さらに高度なスキルの習得を目指せる環境が整備されており、若手社員への技術指導や現場のマネジメント業務を担当する立場での活躍も期待されています。個人が持つ能力や将来に対する希望を丁寧に聞き取りながらキャリアプランを共に設計し、将来的には現場を統括する監督者や技術継承を担う指導的立場へのステップアップも展望できます。募集対象年齢は59歳以下としていますが、元気で意欲的であり、素直に学ぶ姿勢を持つ方であれば、実務経験の有無や保有資格にかかわらず広く歓迎する方針を採っています。
効率的な働き方とプライベートの両立を支援
株式会社宮代園における勤務スタイルは、朝から夕方にかけての日中勤務を基本パターンとしており、規則的な生活リズムを保ちながら働くことができる環境を整えています。現場の進捗状況により多少の時間調整が発生することはありますが、作業が予定よりも早く片付いた場合には早上がりが認められており、効率的な仕事の進め方によって個人の自由時間を増やせる柔軟性を持っています。定休日は日曜日に固定されており、年末年始の休暇や夏季の休暇期間、法律で保障されている有給休暇制度も完備されているため、仕事以外の時間をしっかりと確保することが可能です。 雇用の形態は正社員を中心としており、長期的に安定した収入を得られる基盤が整っています。パートタイム勤務を選択される方には高水準の時給を設定し、ご自身のライフスタイルに合わせた働き方を実現できる選択肢も用意しています。社会保険への加入は完全に保証されており、業務で着用する制服の貸与や通勤に利用できる無料駐車場の提供など、働きやすさを向上させる福利厚生制度が充実しています。髪色についても自由で、個人の個性を尊重しながら働ける職場文化が根付いています。若い世代から子育て中の世代まで幅広い年齢層の方々が、それぞれの生活状況に応じて無理なく継続して働ける環境であり、仕事と私生活の調和を実現しやすい職場環境となっています。
地域に根ざした安定経営と実績に基づく評価制度
株式会社宮代園は、神奈川県海老名市に拠点を設置し、主として県内エリアにおいて安定的に業務案件を獲得し続けています。地域密着型の事業運営により、住み慣れた地域で腰を落ち着けて長期的にキャリアを築くことが可能となっており、地域社会の発展に直接的に貢献できるやりがいのある仕事に携わることができます。様々な現場での実務経験を通じて専門的な技術を磨くことができ、一つの専門分野に限定されることなく、複数の領域にまたがる総合的な専門知識を獲得できる環境が整備されています。 給与制度については、昇給の仕組みと賞与の支給体系が明確に定められており、日々の勤務実績と企業全体の業績を総合的に評価して決定される透明性の高いシステムとなっています。各社員が持つ経験の深さや技術の習熟度に応じて公正な評価が実施され、努力や成果が確実に処遇へと反映される仕組みが機能しています。正社員という安定した雇用形態のもとで高い収入を実現することができ、専門的な技能を有するプロフェッショナルとして長期にわたって活躍する道が開かれています。応募に際しての必須要件は普通自動車運転免許の保有のみとなっており、それ以外に特別な資格取得や過去の実務経験は求めていないため、意欲と熱意を持つ方であればどなたでも応募できる開かれた門戸を提供しています。
